文章目录

一、概述

二、“00后”大学生就业内生动力缺失的表现

1. 职业发展路线不明确。

2. 顶岗实习制度不支持。

3. 就业意愿程度不强烈。

三、“00后”大学生就业内生动力缺失的原因分析

1. 学校职业教育缺失与学生需求多之间的矛盾。

2. 学生职业素养较差与企业要求高之间的矛盾。

3. 社会就业环境差与学生要求高之间的矛盾。

四、“00后”大学生就业内生动力提升的对策研究

1. 加强职业教育的力度。

2. 树立积极职业发展观。

3. 加强校企合作。

五、结语

文章摘要:<正>2021年"00后"大学生走向就业市场,但是较往年相比,学生就业率较低。通过调查发现,就业率低是由一部分学生"不就业"、"慢就业"、"二战考研"造成的。因此,增强大学生就业内生动力研究迫在眉睫。首先,本文通过调查分析找出"00后"大学生就业内生动力缺失的具体表现;其次,通过其表现分析背后具体的原因;最后,根据原因找出具体可行的对策。一、概述随着时间的推移,"00后"走出校园,即将走向工作岗位。2021年应届毕业生数量高达909万,同比增长4.00%,首先从数量上讲,今年又是"最难毕业季",大环境下学生就业较难。其次,由于受疫情的影响,

文章关键词:

论文DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.04.026

论文分类号:TQ0-4;O6-4;G647.38